CAS Nº 403-2025 - UN(A) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA SECRETARIA TÉCNICA DE ÓRGANOS INSTRUCTORES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO -PLAZO DETERMINADO (CODIGO AIRHSP 003462)

Detalles de la Convocatoria

• 📝 Proceso: Nº 403-2025
• 📑 Contrato: CAS
• 👥 Vacantes: 01
• 📌 Lugar de Trabajo: AV. DE LA POESIA N° 155 DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
• 💰 Remuneración: S/. 10,000
• 🕒 Duración del Contrato: 05/12/2025 al 31/12/2025
• 📆 Fin de Postulación: 25 de noviembre de 2025

Bases y Cronograma

• 🔗 Bases
• 🔗 TDR

Requisitos del Puesto

🎓 Formación Académica:

• Derecho

🧠 Conocimientos:

• Conocimientos Técnicos: Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley del Servicio Civil, Ley N29988 - Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo en IIEE y Procedimiento Administrativo Disciplinario
• Programas de especialización requeridos: DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y/O PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y/O LABORAL Y/O GESTIÓN PÚBLICA

🛠️ Funciones del Puesto:

• Proyectar informes de precalificación para el inicio del procedimiento administrativo, así como de no ha lugar a trámite o prescrito, de corresponder
• Asesorar técnicamente a las autoridades del procedimientos administrativo disciplinario durante el trámite del mismo, así como proyectar actos de inicio o sanción, según corresponda
• Brindar asistencia técnico - legal a la alta dirección y la Oficina General de Recursos Humanos en materia del régimen disciplinario sancionador
• Colaborar en la investigación de presuntas faltas cometidas respecto a denuncias e informes de control recibidos
• Tener un registro de los procesos a su cargo, donde se evidencie todas las etapas propias del proceso administrativo disciplinario
• Apoyar en el seguimiento al estado de los expedientes pendientes en investigación en la Secretaría Técnica así como el seguimiento de los expedientes con inicio de PAD, debiendo dar alertas correspondientes
• Coadyuvar en la revisión de la información necesaria para elevar las solicitudes de apelación remitidas por los administrados cuando se le solicite
• Otras funciones asignadas por la Oficina General de Recursos Humanos, relacionadas a la misión del puesto