CAS Nº 133-2025 - UN(A) ESPECIALISTA EN FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES PARA LA DIRECCION DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES (DIFOCA) - PLAZO DETERMINADO - CODIGO AIRSHP 9081

Detalles de la Convocatoria

• 📝 Proceso: Nº 133-2025
• 📑 Contrato: CAS
• 👥 Vacantes: 01
• 📌 Lugar de Trabajo: CALLE DEL COMERCIO N° 193 DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
• 💰 Remuneración: S/. 8,000
• 🕒 Duración del Contrato: 05/12/2025 al 31/12/2025
• 📆 Fin de Postulación: 25 de noviembre de 2025

Bases y Cronograma

• 🔗 Bases
• 🔗 TDR

Requisitos del Puesto

🎓 Formación Académica:

• Ciencia política y/o Economía y/o Educación y/o Gestión y/o Ingeniería industrial y/o Psicología

🧠 Conocimientos:

• Conocimientos Técnicos: En Politica sectorial y/o modelados de procesos y/o Indicadores y marco lógico y/o análisis de datos y manejo de la información
• Programas de especialización requeridos: CURSO O DIPLOMADOS EN GESTION PUBLICA Y/O GESTION POR PROCESOS Y/O GESTION DE LA CALIDAD Y/O GESTION DEL CONOCIMIENTO Y/O GERENCIA SOCIAL

🛠️ Funciones del Puesto:

• Brindar orientación para que las acciones de fortalecimiento cumplan con los criterios de eficacia y pertinencia, y respondan a las necesidades de las DRE/GRE y UGEL
• Verificar que las acciones de fortalecimiento contengan el enfoque por procesos, la orientación a resultados y la generación de evidencia
• Participar en la planificación y ejecución de las intervenciones, asegurando que integren metodologías y contenidos relevantes para el fortalecimiento institucional de las DRE/GRE y UGEL
• Detectar brechas, nudos críticos y áreas de optimización durante la ejecución de las acciones de fortalecimiento, proponiendo ajustes inmediatos para maximizar su efectividad, a partir del análisis de las evidencias
• Facilitar que los equipos de la DIFOCA utilicen la información obtenida de las DRE/GRE y UGEL en los procesos de fortalecimiento para mejorar su gestión institucional
• Documentar casos de éxito, lecciones aprendidas y soluciones innovadoras en las acciones de fortalecimiento, que puedan ser socializadas y puestas en práctica por los equipos de la Dirección
• Realizar otras funciones asignadas por la jefatura, relacionadas a la misión del puesto