CAS Nº 051-2025 - ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES

Detalles de la Convocatoria

• 📝 Proceso: Nº 051-2025
• 📑 Contrato: D. LEG. 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
• 👥 Vacantes: 01
• 📌 Lugar de Trabajo: SEDE CENTRAL DEL MEF JR. JUNIN Nº 319 CERCADO DE LIMA LIMA LIMA
• 💰 Remuneración: S/. 10,000
• 🕒 Duración del Contrato: Hasta el 30/04/2026 sujeto a renovación en función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal.
• 📆 Fin de Postulación: 11 de diciembre de 2025

Bases y Cronograma

• 🔗 Bases

Requisitos del Puesto

🎓 Formación Académica:

• Título profesional universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Economía, Derecho, Contabilidad o afines por la formación..(*)

🧠 Conocimientos:

• Cursos: Gestión Pública, Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Tributación Laboral o afines
• Conocimientos para el puesto y/o cargo: Gestión de Recursos Humanos, Normativa vigente sobre la Ley del Servicio Civil y su Reglamento, Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) - Decreto Legislativo N° 1057, T-registro, aplicativo informático para el registro centralizado de planillas y de datos de los recursos humanos del sector público (AIRHSP), planilla mensual de pagos (PLAME) y el sistema para el registro de personal (SISPER), Hojas de cálculo a nivel intermedio, Procesador de textos a nivel intermedio, Programa de presentaciones a nivel intermedio

🛠️ Funciones del Puesto:

• Revisar, comprobar y validar el proceso de elaboración de la planilla mensual de pago, liquidación de beneficios sociales, pago de aportes y retención de impuestos de los servidores civiles de los diferentes regímenes laborales, garantizando el cumplimiento de las obligaciones remunerativas.
• Revisar y controlar los registros y operaciones en los sistemas administrativos informáticos de recursos humanos, generando la información necesaria para la elaboración de las planillas de personal.
• Brindar apoyo técnico y proponer mejoras en la ejecución de actividades relacionadas con remuneraciones.
• Elaborar informes técnicos, oficios de respuesta y propuestas normativas internas vinculadas a la gestión de compensaciones para la gestión de los recursos humanos.
• Elaborar la proyección presupuestal anual de las remuneraciones, como insumo para el cuadro de puestos de la entidad, asegurando la disponibilidad presupuestal y la documentación pertinente para la gestión de compensaciones.
• Supervisar el registro de la certificación presupuestal y los compromisos (anual y mensual) en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) de las planillas de pago, liquidaciones y otros pagos a los servidores civiles.
• Supervisar la sistematización de las declaraciones del T-Registro y la planilla mensual de pagos en el PLAME, así como las planillas de los aportes previsionales en el AFPNET, garantizando el cumplimiento de los plazos normativos.
• Supervisar la actualización de las altas y bajas en el T-Registro, el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), y el Sistema para el Registro de Personal (SISPER).
• Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas con la misión del puesto.