CAS Nº 052-2025 - ESPECIALISTA LEGAL

Detalles de la Convocatoria

• 📝 Proceso: Nº 052-2025
• 📑 Contrato: D. LEG. 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
• 👥 Vacantes: 01
• 📌 Lugar de Trabajo: SEDE CENTRAL DEL MEF JR. JUNIN Nº 319 CERCADO DE LIMA LIMA LIMA
• 💰 Remuneración: S/. 11,000
• 🕒 Duración del Contrato: Hasta el 31/05/2026 sujeto a renovación en función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal.
• 📆 Fin de Postulación: 23 de diciembre de 2025

Bases y Cronograma

• 🔗 Bases

Requisitos del Puesto

🎓 Formación Académica:

• Título profesional universitario en Derecho..(*)

🧠 Conocimientos:

• Curso: Gestión pública, derecho laboral, derecho administrativo, normas de control interno, gestión de recursos humanos y/o afines (40) horas acumuladas.
• Conocimientos Técnicos: Gestión Pública, Legislación Laboral, Derecho Administrativo, Sistema de Control Interno, Régimen Disciplinario Sancionador y Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento de ofimática: Hojas de cálculo a nivel básico, Procesador de textos a nivel básico, Programa de presentaciones a nivel básico

🛠️ Funciones del Puesto:

• Elaborar y revisar proyectos y actualizaciones de directivas, normas y lineamientos en materia de legislación laboral, con el objeto de apoyar en las actividades relacionadas al cumplimiento de la normativa vigente, según corresponda. - Elaborar informes técnicos respecto a los procesos administrativos disciplinarios que se tramiten ante la Secretaría Técnica, con la finalidad de apoyar en la gestión de planes y recursos acorde al ámbito de sus competencias. - Absolver consultas y emitir opinión técnica legal respecto a las acciones y procesos correspondientes al Sistema Administrativo de Recursos Humanos, de acuerdo con la normativa vigente, con la finalidad de apoyar en actividades que ayuden a fomentar soluciones acorde al ámbito de sus competencias. - Participar en la elaboración de instrumentos de gestión del sistema administrativo de recursos humanos, para realizar acciones afines a sus funciones que coadyuven al logro de objetivos institucionales, según corresponda. - Absolver consultas en temas de relacionados a negociaciones laborales individuales y colectivas de trabajo, con la finalidad de apoyar en actividades que ayuden a fomentar soluciones acorde al ámbito de sus competencias. - Elaborar los informes para la atención de recursos de impugnación, peticiones y reclamos presentados a la Oficina General de Recursos Humanos por los administrados, con la finalidad de apoyar en la validación de las actividades realizadas acorde al ámbito de sus competencias. - Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.