CAS Nº 100-2025 - ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE PROCESOS PARA LA GESTIÓN FISCAL DE RECURSOS HUMANOS

Detalles de la Convocatoria

• 📝 Proceso: Nº 100-2025
• 📑 Contrato: D. LEG. 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
• 👥 Vacantes: 01
• 📌 Lugar de Trabajo: SEDE CENTRAL DEL MEF JR. JUNIN Nº 319 CERCADO DE LIMA LIMA LIMA
• 💰 Remuneración: S/. 8,500
• 🕒 Duración del Contrato: Hasta el 30/04/2026 sujeto a renovación en función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal.
• 📆 Fin de Postulación: 11 de diciembre de 2025

Bases y Cronograma

• 🔗 Bases

Requisitos del Puesto

🎓 Formación Académica:

• Grado de Bachiller en Economía, Administración, Contabilidad o afines por la formación..(*)

🧠 Conocimientos:

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: DECRETO LEGISLATIVO N° 1666, GESTIÓN POR PROCESOS, SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y NORMATIVA EN MATERIA DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO, Hojas de cálculo a nivel intermedio, Procesador de textos a nivel intermedio, Programa de presentaciones a nivel intermedio
• Certificados: GESTIÓN PÚBLICA O RECURSOS HUMANOS O AFINES

🛠️ Funciones del Puesto:

• Diseñar e implementar metodologías para la gestión de procesos en materia de gestión fiscal de recursos humanos.
• Revisar y analizar información para atender requerimientos internos relacionados con la gestión administrativa de la Dirección General.
• Realizar el seguimiento de asuntos relacionados con los sistemas administrativos, en coordinación con las áreas competentes.
• Participar, coordinar y proponer estrategias, en el marco de la mejora continua, orientadas a optimizar los procesos de gestión administrativa y en materia de gestión fiscal de recursos humanos.
• Brindar soporte en la elaboración de reportes estadísticos que optimicen el registro y sistematización de la información de la DGGFRH.
• Formular proyectos de respuesta a requerimientos de información referidos a la gestión administrativa y en materia de gestión fiscal de recursos humanos.
• Realizar el seguimiento de las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional (POI) y Plan Estratégico Institucional (PEI) de la DGGFRH.
• Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas con la misión del puesto.