CAS Nº 104-2025 - ANALISTA DE CONSULTAS DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVO

Detalles de la Convocatoria

• 📝 Proceso: Nº 104-2025
• 📑 Contrato: D. LEG. 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
• 👥 Vacantes: 01
• 📌 Lugar de Trabajo: SEDE CENTRAL DEL MEF JR. JUNIN Nº 319 CERCADO DE LIMA LIMA LIMA
• 💰 Remuneración: S/. 7,500
• 🕒 Duración del Contrato: Hasta el 30/04/2026 sujeto a renovación en función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal.
• 📆 Fin de Postulación: 11 de diciembre de 2025

Bases y Cronograma

• 🔗 Bases

Requisitos del Puesto

🎓 Formación Académica:

• GRADO DE BACHILLER UNIVERSITARIO EN DERECHO.. (*)

🧠 Conocimientos:

• Conocimientos para el puesto y/o cargo: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO Y REMUNERACIONES DE LOS DISTINTOS RÉGIMENES LABORALES
• Habilidades o competencias: Hojas de cálculo a nivel intermedio, Procesador de textos a nivel intermedio, Programa de presentaciones a nivel intermedio

🛠️ Funciones del Puesto:

• Analizar y absolver consultas técnicas y legales relacionadas con los ingresos correspondientes a los recursos humanos del sector público, que impliquen el uso de recursos públicos.
• Elaborar proyectos de opinión técnica legal especializada sobre los ingresos que corresponden percibir al personal, según los regímenes laborales en el sector público, para el registro de puestos o plazas en el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).
• Emitir opinión técnica legal, de mediana complejidad, conforme al marco normativo vigente, en temas de competencia de la Dirección de Gestión de Personal Activo.
• Participar en reuniones técnicas y mesas de trabajo en temas relacionados con los ingresos correspondientes a los recursos humanos, que impliquen el uso de recursos públicos.
• Formular propuestas normativas y/o herramientas que coadyuven con la regulación de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del sector público.
• Hacer seguimiento de la normativa vigente vinculada a la gestión fiscal de los recursos humanos y elaborar un reporte al respecto.
• Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas con la misión del puesto.